中資銀行福利收入高

美世亞太區(qū)高管薪酬總監(jiān)鄭偉向理財周報記者表示，資產管理行業(yè)、投行的薪酬水平將比2007年大大縮水?！巴缎懈吖苄匠臧l(fā)生巨大變化，底下員工也發(fā)生減少獎金的情況，減少幅度個別高達50%-60%，主要體現(xiàn)在年度獎金這一浮動薪水上。而商業(yè)銀行的薪酬體系中浮動薪水的比例很小，固定工資占很大部分，所以商業(yè)銀行薪酬影響較小?！?

但是據(jù)記者了解，一些外資商業(yè)銀行2008年的收入或多或少已經受到影響，但是中資銀行2008年的薪酬收入則沒有太大影響。

其中，農行去年的收入有所增加，內部員工透露“自股改消息確定后，發(fā)的錢反而多了。”

去年曾曝出浦發(fā)人均收入36萬元的消息后，浦發(fā)部分支行的員工收入也有所調整，一位在柜臺工作的員工向記者表示，“那個消息之后，我們的工資反而加了，可能我們的收入與36萬差距大吧?！?

當然，中資銀行之間不僅各支行、各崗位收入差異大，而且各個銀行之間的收入也有所懸殊。據(jù)業(yè)內人士透露，中資銀行員工平均收入排在第一陣營的是浦發(fā)、中信、興業(yè)等，以股份制商業(yè)銀行為主。在中資銀行的薪酬體系中，一塊隱形的福利收入也存在較大差異，如房貼，個別銀行每月的房貼就有數(shù)千元，這種變相福利的收入不可小覷；再有名目繁多的過節(jié)費、服裝費、辦公品費用等，這部分收入一年加起來約有2萬—6萬元不等，如某股份制商業(yè)銀行2008年光辦公品費用就有3萬元。一般在銀行，有編制的正式員工與勞務派遣工待遇相差很大，其中很大的差異就在于這塊隱形福利，后者可能只有幾千元的工資而已。

顯然，2008年商業(yè)銀行中收入受影響的要算外資銀行了。

一位從外資銀行跳槽到中資銀行的MBA畢業(yè)生告訴記者，“我一些在外資銀行的同學最近都在抱怨獎金少了”。

據(jù)悉，一些外資銀行的員工近幾個月的獎金收入部分比原先有不同程度地減少，而至于年終獎由于不少外資銀行要到財務年度末也就是3月份左右發(fā)放，所以年終獎是否減少不少員工心存擔憂。

單位員工貢獻的利潤

和國外同行相差5倍

全球四大會計師事務所之一的安永會計師事務所亦在去年發(fā)布的一份報告中稱，中國銀行業(yè)在各項業(yè)績指標向世界同行靠攏的同時，員工成本也迅速與國際接軌。

報告顯示，經過一年時間，11家銀行的員工成本在營業(yè)費用中的比重已從上市前的40%左右達到目前的50%。

報告給出的解釋是，上市銀行競爭更加激烈，不得不通過高薪吸引及留住人才。此外，盡管中國銀行業(yè)在近些年來不斷縮減員工規(guī)模，不過由于薪金上漲的幅度更快，因此導致員工成本在營業(yè)費用中的比重不斷增加。

“人海戰(zhàn)術”恰好是中國銀行業(yè)不夠成熟的表現(xiàn)，報告稱，“中國銀行業(yè)每個員工創(chuàng)造的利潤還很低，單位員工貢獻的利潤和國外同行相差5倍左右”。