咿呀學(xué)語(yǔ)：每年的春節(jié)都感覺(jué)特別短，尤其是像我們?cè)谕獾毓ぷ鞯娜?。路上?lái)回就得兩天，在家只能呆五天，萬(wàn)一買(mǎi)不到最合適的票，則只能在家呆四天甚至三天。在家這幾天，走親訪友互相串門(mén)，春節(jié)長(zhǎng)假轉(zhuǎn)眼間就過(guò)去了，意猶未盡。于是，春節(jié)過(guò)完就期待著下一個(gè)假期，可是掐指一算，發(fā)現(xiàn)這一等要足足等上8個(gè)月，內(nèi)心滿是無(wú)奈甚至悲涼。

     大慶網(wǎng)友：有五一長(zhǎng)假的時(shí)候，每逢五一就可以和家人去南方度假，一來(lái)緩解工作壓力，二來(lái)一家人其樂(lè)融融，享足天倫之樂(lè)。去年五一只有3天時(shí)間，不允許遠(yuǎn)行。有人會(huì)說(shuō)，要長(zhǎng)途旅行，不是還有帶薪假期嗎？我想說(shuō)，好多企業(yè)都沒(méi)有帶薪休假，再說(shuō)，一家人在好幾個(gè)單位上班，怎么可能在同一時(shí)間請(qǐng)好假呢？

     kis**ars：春節(jié)要回家，五一長(zhǎng)假取消后，就只剩十一能出游了。此外，分散休假不能充分體會(huì)到休假的意義，休了幾天后又要上班，讓人不盡興。五個(gè)“小長(zhǎng)假”只有短短三天，人的消費(fèi)欲望也沒(méi)有黃金周強(qiáng)，和平時(shí)雙休日沒(méi)有太大區(qū)別。我極力贊成恢復(fù)五一長(zhǎng)假。

     春天的柳絮：當(dāng)時(shí)取消五一黃金周、增加傳統(tǒng)節(jié)日的一個(gè)重要目的是弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化。去年一年來(lái)，傳統(tǒng)文化因?yàn)閭鹘y(tǒng)節(jié)日的增設(shè)得到弘揚(yáng)了嗎？實(shí)踐告訴我們，這個(gè)措施的效果很有限。傳統(tǒng)文化的繼承和弘揚(yáng)主要在于教育和潛移默化，而不是在于增設(shè)傳統(tǒng)節(jié)日放假，因此，恢復(fù)五一黃金周，沒(méi)什么可以顧忌的。

     拔劍向江東：反對(duì)恢復(fù)五一長(zhǎng)假，五一長(zhǎng)假到處人山人海，去一趟世界之窗，玩?zhèn)€游戲都要排4個(gè)小時(shí)的隊(duì)，付費(fèi)排了一個(gè)多小時(shí)，去其他地方也一樣，由于大家都集中在這個(gè)時(shí)侯放假，只好一窩蜂地去各處景點(diǎn)，人擠人的，游玩沒(méi)什么樂(lè)趣，反而更累。

      牛眼看品牌：傳統(tǒng)節(jié)日會(huì)讓人想起中國(guó)以往的風(fēng)俗傳統(tǒng)，相比于洋節(jié)更有意義。每次過(guò)傳統(tǒng)節(jié)日，我都會(huì)告訴自己，我是個(gè)中國(guó)人，要繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化，不會(huì)忘本。因此，即使恢復(fù)五一長(zhǎng)假，也萬(wàn)萬(wàn)不可取消傳統(tǒng)節(jié)日。

      牛眼看品牌：新休假規(guī)定將集中休假改成了分散休假，這是符合假日規(guī)律的。節(jié)假日調(diào)整后，我們獲得了更多的放假機(jī)會(huì)，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，更加靈活地安排休閑活動(dòng)，這可以避免集中休假帶來(lái)的一系列社會(huì)問(wèn)題，旅游的質(zhì)量會(huì)提高，能享受到的服務(wù)也會(huì)更好。因此，我不贊成恢復(fù)五一長(zhǎng)假。

      劉著民：是否恢復(fù)五一長(zhǎng)假，應(yīng)當(dāng)權(quán)衡一下企業(yè)界的反應(yīng)。畢竟，增加兩天法定假日就意味著減少了兩天工作日，對(duì)生產(chǎn)的調(diào)整、人工成本的增加都有直接的關(guān)系。增加法定假日、提高最低工資、給職工上保險(xiǎn)等，無(wú)一例外都直接會(huì)影響企業(yè)的人工成本。在眾多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感尚未到位、企業(yè)的生存能力尚未增強(qiáng)的情況下，這些影響人工成本的因素越多，就越容易讓企業(yè)陷入困境。

     網(wǎng)友1122：現(xiàn)在的崗位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，加上工資、獎(jiǎng)金、都按工作量計(jì)算，休“年假”卻沒(méi)有“帶薪”’，許多員工為了保住崗位和收入，只好無(wú)奈地放棄年假。有的企業(yè)，帶薪休假政策僅僅是一項(xiàng)寫(xiě)在紙上的權(quán)利，根本就得不到落實(shí)，政策是有，可領(lǐng)導(dǎo)不表態(tài)，誰(shuí)都不敢休假。因此，對(duì)這些人來(lái)講，年假幾乎不存在，唯一的希望就是五一能恢復(fù)長(zhǎng)假，好多回老家看看父母。當(dāng)然，如果帶薪休假政策真正落到實(shí)處，不恢復(fù)五一長(zhǎng)假、保留傳統(tǒng)節(jié)日也是好事。

     樊濤：一項(xiàng)調(diào)查顯示，7成勞動(dòng)者寧愿不休年假，7成人從未休過(guò)年假。好多勞動(dòng)密集型私企為了效益，工人連正常休假都無(wú)法保證，帶薪休假更是想都別想，如果你拿著法律的本本和老板較真，老板就讓你丟飯碗——如今就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，這活兒你不干，自然有人干。上有政策下有對(duì)策，很多企業(yè)把薪酬模糊化，壓低基本工資，全靠績(jī)效考核，這樣一來(lái)，誰(shuí)休年假就是和自己工資過(guò)不去，和自己的飯碗過(guò)不去。所以，如果大多數(shù)人的“帶薪休假權(quán)”得不到保障，恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假就是偽命題。

     柳絮兒：之所以呼吁恢復(fù)五一長(zhǎng)假的呼聲那么高，是因?yàn)楹芏嗳藳](méi)有帶薪休假，或者說(shuō)名義上有帶薪休假實(shí)則企業(yè)以各種名義剝奪了。建議全面推行國(guó)民休假制度，認(rèn)真落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假制度，鼓勵(lì)**機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)優(yōu)秀員工開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)旅游，對(duì)低收入群體開(kāi)展福利旅游，對(duì)離退休人員開(kāi)展銀發(fā)旅游等，準(zhǔn)許企業(yè)把獎(jiǎng)勵(lì)旅游、福利旅游支出列入成本核算并免稅。這樣，才能保證帶薪休假政策的實(shí)施。