概要: 【中國建材第一網(wǎng)訊】3月10日,“王石自減薪酬”再度引爆高管薪酬話題。寒冬之下,是否我們木門企業(yè)管理層應(yīng)該對薪資體系作出反思。中國建材第一網(wǎng)記者認為,由房產(chǎn)業(yè)引發(fā)的薪酬危機或?qū)⒃诮衲晗掳肽瓴暗侥鹃T行業(yè),大型門企的高管層需要有自減薪酬的遠見。
高管薪酬跌價風(fēng)暫未刮及門企
漲薪容易降薪 難,雖然是嚴寒之下,就中國建材第一網(wǎng)記者調(diào)查所知,大型門企高管的薪酬暫時變動不大。
一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士告訴記者,目前北京、上海、廣東三地的門企常務(wù)副總或是營銷總監(jiān)級的職業(yè)經(jīng)理人,保守估計薪酬仍在10萬~50萬之間,根據(jù)企業(yè)規(guī)模不同而有差異,這和以往年份的行情差不多。據(jù)他透露,這些高級職業(yè)經(jīng)理人的年薪包括基礎(chǔ)工資和年終分紅等幾部分,如有下跌也僅是基本工資部分,而這部分僅占高管收入的很小部分。
對于這位業(yè)內(nèi)人士對門企中高層的薪酬標準的估計數(shù)字,中國建材第一網(wǎng)記者向部分門企營銷總監(jiān)進行了詢問,但遺憾的是,并無一人正面回應(yīng)這一薪酬樣本的標準是否準確。
“不好說,根據(jù)企業(yè)的架構(gòu)和權(quán)限不同,差別是很大的,有的高管薪酬會和銷售業(yè)績掛鉤,還有一些高管的收入里面涉及了股份、花紅?!逼渲幸蝗藘H對門企高管的薪酬構(gòu)成作出回應(yīng)。
2009下半年或?qū)⒊霈F(xiàn)薪酬危機
受到2008年銷售低谷影響,不少門企更加看重成本和費用控制,并開始反思自身的薪酬體系?!霸谌肆Τ杀具@塊,要有意識的壓縮?!彪S著大型門企 從家族式企業(yè)向股份制企業(yè)轉(zhuǎn)變,掌門人不得不考慮人力資源成本問題。
事實上,據(jù)中國建材第一網(wǎng)記者了解,雖然2008年絕大多數(shù)門企高管 并未出現(xiàn)薪酬危機,但從成本控制的角度考慮,降薪 風(fēng)或?qū)⒃诮衲晗掳肽瓿霈F(xiàn)。
“剪刀手”已經(jīng)舉到了門企高管的頭上?作為房地產(chǎn)的下游產(chǎn)業(yè),門業(yè)的反應(yīng)影響會有一個較長的滯后期,因此真正的危險或許將從2009年下半年開始逐步顯現(xiàn),而關(guān)于薪資“剪刀手”的傳言也已經(jīng)悄悄在門業(yè)傳播開來。
目前還有很多中小規(guī)模的門企內(nèi)部并無系統(tǒng)的薪酬標準,“我們拿多少薪水,老板說了算?!币晃粌?nèi)部人士告訴中國建材第一網(wǎng)記者,“遭遇金融危機,我們也有了危機感,老板正在設(shè)置一套薪酬制度,并希望借薪酬的整體調(diào)整抵消掉一部分人力成本的壓力?!?BR>
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