前不久，美國(guó)的非**組織全國(guó)勞工委員會(huì)(National Labor Committee)發(fā)布了一份名為《中國(guó)的高科技苦難》的報(bào)告稱，IBM、微軟、戴爾、聯(lián)想和惠普的二級(jí)供應(yīng)商——東莞美泰塑膠電子制品廠（以下簡(jiǎn)稱美泰公司）為一家“血汗工廠”。但記者深入實(shí)地調(diào)查的所聞所見與美調(diào)查結(jié)果存在較大出入，甚至有歪曲夸大之嫌。

    專家們指出，近年來，我國(guó)在工人權(quán)益保障方面屢屢被境外組織“曝光”，在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，境外某些組織為轉(zhuǎn)嫁本國(guó)的經(jīng)濟(jì)、就業(yè)等壓力，對(duì)此更是惡意夸大炒作。我國(guó)**和企業(yè)應(yīng)制訂相應(yīng)策略，提高應(yīng)對(duì)能力，主動(dòng)掌握話語(yǔ)權(quán)，在輿論上變被動(dòng)為主動(dòng)。

    新華社記者實(shí)地調(diào)查“血汗工廠”

    據(jù)美調(diào)查報(bào)告稱，工人每天坐在硬木凳上工作１２小時(shí)，每周工作７天，每月只放２天假，工資一小時(shí)只有不到３元，未達(dá)到當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn)，違反了中國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定。工人們居住在擁擠的寢室內(nèi)，受到嚴(yán)格的行動(dòng)限制，一周有４天被鎖在工廠大院里，甚至被禁止散步。報(bào)告還引用工人的話稱食物"難以下咽"，工作"像在監(jiān)獄服刑"。

    報(bào)告所指的這家工廠位于廣東省東莞市常平鎮(zhèn)，記者日前對(duì)此家工廠進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。工廠大門口還張貼著招工告示。記者先在工廠附近隨機(jī)暗訪了多位美泰工人，就工作時(shí)間、住宿環(huán)境、餐飲條件、工資待遇等情況進(jìn)行了詳細(xì)的詢問。

    一位江西籍的中年女工在美泰已干了三年了，她告訴記者，每天工作８小時(shí)，有時(shí)晚上會(huì)加班３小時(shí)，工廠也會(huì)發(fā)給加班工資。只是"按幾倍工資發(fā)放，不清楚。"每月能保證有４天公休日。工廠包吃包住，每餐兩肉一菜一湯，周末還有雞腿、水果等加餐，每月能拿到１７００－１８００元。管理人員對(duì)工人的態(tài)度也不錯(cuò)，上班時(shí)間如果有事的話，也可以請(qǐng)假出來。"我在當(dāng)?shù)睾脦准夜S工作過，美泰是我最滿意的一家，工廠的制度比較健全，干得很舒心。"

    出人意料的是，記者暗訪的工人都十分滿意在美泰的工作和生活。記者隨后找到廠方，要求進(jìn)入廠區(qū)實(shí)地調(diào)查。正值中午時(shí)分，約有２００多名工人在食堂用餐，每個(gè)人的餐盤里都有兩葷一素的菜，兩個(gè)葷菜里分別有數(shù)量并不少的肉片和雞塊，米飯和紫菜蛋花湯可自己隨意添加，食堂還特意為湖南、四川等工人提供了額外的辣椒配菜。

    記者隨后來到美泰公司的一間工人宿舍，一進(jìn)去是一間約四、五平方米大的小客廳，再往里是一間臥室，跟普通的大學(xué)宿舍大小相當(dāng)，４張上下鋪，住了５個(gè)人。每間宿舍都有獨(dú)立衛(wèi)生間、陽(yáng)臺(tái)，并配置了空調(diào)、電話等設(shè)施。住在這里的一名女工說，空調(diào)、電話都可以正常使用。

    在宿舍樓一樓，美泰還為員工配有圖書室、康樂室、小賣部、醫(yī)務(wù)室等等，工廠門口還有銀行自助提款機(jī)。宿舍樓之間有綠地和花壇，有工人在聊天散步。記者提出要參觀生產(chǎn)車間，廠方稱"與客戶有協(xié)議，對(duì)生產(chǎn)過程出于商業(yè)機(jī)密的要求，不允許參觀。"

   美方調(diào)查結(jié)果讓企業(yè)“冤屈不滿”

    調(diào)查所指的美泰公司成立于１９９９年底，是一家臺(tái)資加工貿(mào)易企業(yè)，現(xiàn)有１５００多名工人。由于是ＩＢＭ、微軟、戴爾、聯(lián)想和惠普等國(guó)際大廠的二級(jí)供應(yīng)商，因而美勞工委的調(diào)查立刻引起了美國(guó)科技業(yè)行業(yè)組織"電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟（ＥＩＣＣ）"對(duì)其工作環(huán)境的調(diào)查。（ＥＩＣＣ是由全球超過３０家的大型電子電氣企業(yè)組成的成員制聯(lián)盟，其致力于改善電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，ＩＢＭ、微軟、戴爾、聯(lián)想和惠普均是其成員。）與此同時(shí)，惠普、戴爾等五大巨頭也努力撇清與"血汗工廠"的干系，表示將對(duì)此事展開調(diào)查。

    由于受國(guó)際金融危機(jī)的影響，美泰公司自去年１１月份以來，訂單已經(jīng)下降了四五成，如果再因"血汗工廠"事件處置不當(dāng)再失去大客戶，公司面臨雪上加霜的困境。對(duì)于報(bào)告內(nèi)容，美泰感到有失公正客觀。"報(bào)告內(nèi)容和措辭明顯有些偏見，根本不具代表性。"美泰公司管理體制部經(jīng)理練蘊(yùn)真舉例稱，如東莞地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是７７０元，而美泰工人的平均工資一般都在１５００－２０００元左右。再如，公司雖然包吃住，但并不限制員工自由，公司有一半員工在外租房自住，公司還專門開通免費(fèi)接送上下班交通車。又如，美泰一直致力于為工人營(yíng)造一種家的感覺，每個(gè)月都會(huì)舉行"慶生會(huì)"。在這個(gè)工廠干了５年以上的老員工占員工總數(shù)的１２％。公司還對(duì)連續(xù)服務(wù)滿５年的員工頒發(fā)３克重的紀(jì)念金牌，為連續(xù)服務(wù)超過１０年的員工頒發(fā)１０克的紀(jì)念金牌，已有１９９名員工獲得這一獎(jiǎng)勵(lì)。"如果我們的待遇像報(bào)告中所說的那樣惡劣，怎么可能長(zhǎng)期留得住工人呢？"

    雖然對(duì)相關(guān)調(diào)查反映的情況感到冤屈不滿，但美泰公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也承認(rèn)確實(shí)有一些"不盡之處"需要改正，在２月１４日相關(guān)報(bào)告發(fā)出來之后，公司已經(jīng)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整：如在出入工廠的問題上，過去管理過于嚴(yán)格，可能給人造成不好的印象，經(jīng)調(diào)整后工人現(xiàn)在出去不需要再向主管請(qǐng)假、批條子，只要直接到大門口登記或刷卡就可以了；在加班方面，過去加班時(shí)間過長(zhǎng)，對(duì)加班工資也只按正常工作時(shí)間的工資計(jì)算，不符合勞動(dòng)法的要求，經(jīng)調(diào)整后，將嚴(yán)格執(zhí)行加班工資制度，工人工作６天休息１天。公司也已印制了宣傳卡片發(fā)到每個(gè)工人手里，告訴他們依法應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)益。

    公司大門口的值班室前幾天剛安裝了新的電子刷卡系統(tǒng)，工人進(jìn)出工廠的信息全部顯示在電腦上。當(dāng)記者向工作人員要求查看過往的記錄時(shí)，被告知只能看到當(dāng)天的數(shù)據(jù)，之前的記錄已經(jīng)轉(zhuǎn)到了總機(jī)。記者只好查看之前的手寫出入登記表，但只有１４日以后的記錄，每天有幾十人次的出入。練經(jīng)理告訴記者，１４日之前都是工人憑主管的批條出去，但這些批條現(xiàn)在正在"供有關(guān)人員"使用，不便提供。

    整個(gè)實(shí)地參觀的過程中，記者也不斷地詢問工人，得到的答復(fù)基本都是"對(duì)美泰工作生活比較滿意。"公司從成立以來，每年都被東莞常平鎮(zhèn)**評(píng)為優(yōu)秀企業(yè)。記者在美泰辦公樓也看到了從２０００年到２００４年的優(yōu)秀企業(yè)牌匾。

    東莞市常平鎮(zhèn)委書記梁海衛(wèi)接受記者采訪時(shí)表示，當(dāng)?shù)?*高度重視和關(guān)注此事件，相關(guān)部門也正在調(diào)查美方報(bào)告所反映的問題，對(duì)于違法侵害工人合法權(quán)益的行為，將堅(jiān)決依法處理。當(dāng)?shù)?*將進(jìn)一步加大勞動(dòng)執(zhí)法檢查力度，嚴(yán)查違反勞動(dòng)法的用工行為，工人也可以直接向**反映有關(guān)情況，**將及時(shí)進(jìn)行處理。

    但據(jù)梁海衛(wèi)分析認(rèn)為，從過往收集的信息可以初步判斷，情況不會(huì)如報(bào)道所稱這么嚴(yán)重，主要是因?yàn)椋阂皇敲捞┦菄?guó)際知名電子產(chǎn)品的供應(yīng)商，其客戶只有在對(duì)工人生產(chǎn)生活環(huán)境充分考察滿意后才會(huì)下訂單；二是新一代農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，如遇"血汗工廠"的情況，一定會(huì)有相關(guān)投訴，但該公司在此方面投訴記錄為零；三是勞動(dòng)部門在日常監(jiān)管中也未發(fā)現(xiàn)過這些情況的存在。"事實(shí)上，美泰的工資水平及工作生活環(huán)境在當(dāng)?shù)囟紝儆诒容^好的，因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)已認(rèn)識(shí)到，只有善待工人才能留住工人，企業(yè)才能穩(wěn)定發(fā)展。"

    諶新民指出，當(dāng)前在勞動(dòng)力權(quán)益保障更易成為境外組織炒作的敏感期，我們當(dāng)?shù)?*和企業(yè)應(yīng)主動(dòng)掌握話語(yǔ)權(quán)，一方面向海內(nèi)外加強(qiáng)宣講我國(guó)在保護(hù)勞動(dòng)力的措施做法，宣傳典型案例，為企業(yè)渡過難關(guān)創(chuàng)造好的外部環(huán)境，另一方面，對(duì)于一些失實(shí)的調(diào)查應(yīng)進(jìn)行有理有利有節(jié)地澄清說明，從而在輿論引導(dǎo)上由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。