在人力成本緊縮、工作崗位稀缺的今天，越來越多的滬上白領加入了“短工族”。同時，受金融危機等因素影響，部分外企在華公司通過人才派遣等靈活的方式招聘中短期“項目工”，使得外企中高端人才打“短工”成為了職場上海流行新趨勢。

    人力資源師“打短工”養(yǎng)家

    今年剛滿29歲的張建名片上的頭銜總是頻繁更換，一會是某公司的物流經(jīng)理，一會卻成了另外一家公司的客戶服務經(jīng)理，這一切都源自于那次跳槽。

    年前，當張建打算換個環(huán)境另謀發(fā)展之時，獵頭公司給他提供了一個著名外企“銷售經(jīng)理”的職位，薪水比他當時的職位高了近40％，不過任期只有三個月。他當時想，先將臨時工作做完，再另外找一份“長期穩(wěn)定”的工作。而且三個月的時間正可以給自己一個緩沖的機會，再說，薪水也不錯。

    沒想到“臨時”銷售經(jīng)理的任期剛剛結束，獵頭公司又給他提供了另外一個“臨時工作”，是另外一家知名外企的客戶服務總監(jiān)，任期是六個月，薪水比市場上同等職位高出30％。權衡之下，他再次投入了“臨時”的懷抱。

    現(xiàn)在，張建逐漸發(fā)現(xiàn)了“臨時工”的諸多好處。首先，頻繁更換的“臨時”職位讓年紀輕輕的他獲得了一般崗位在短期內(nèi)根本不能獲得的豐富經(jīng)驗。其次，做“臨時”工作讓他成了“公司內(nèi)部的局外人”，參與工作運作，卻不用費腦筋去想升職、加薪，這讓他和同事的關系尤為融洽。再次，“臨時”工作中，他無形建立了自己龐大的人際網(wǎng)絡。

    如今在職場上，“短工”不再局限于家政服務、建筑裝修等傳統(tǒng)的藍領行當，越來越多像張建這樣有獨門特長的白領一族加入到了“短工”行列，“白領短工”漸成氣候。