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準(zhǔn)入門檻低 木門業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已白熱化
發(fā)布時(shí)間:2009-12-23 作者:ccy 瀏覽:57

概要:   進(jìn)入門檻低:行業(yè)陷入一個(gè)“怪圈”同時(shí),市場(chǎng)陷入一個(gè)“怪圈”。就筆者所在的天津市場(chǎng)為例,一直以來(lái),木門行業(yè)進(jìn)入門檻低,眾多經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)、管理模式落后、工藝品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)低下的公司蜂擁而起,在市場(chǎng)上以低價(jià)沖擊,并迅速成長(zhǎng),在行業(yè)市場(chǎng)形成鋪天蓋地態(tài)勢(shì)。迫于競(jìng)爭(zhēng)生存壓力,一些二線品牌也放棄了基本的定位原則,隨行就勢(shì)委曲求全,開(kāi)始降標(biāo)準(zhǔn)、降價(jià)格,加速了行業(yè)生存危機(jī)。

木門業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 門檻低 已白熱化

  進(jìn)入門檻低:行業(yè)陷入一個(gè)“怪圈”

    同時(shí),市場(chǎng)陷入一個(gè)“怪圈”。就筆者所在的天津市場(chǎng)為例,一直以來(lái),木門 行業(yè)進(jìn)入門檻低,眾多經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)、管理模式落后、工藝品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)低下的公司蜂擁而起,在市場(chǎng)上以低價(jià)沖擊,并迅速成長(zhǎng),在行業(yè)市場(chǎng)形成鋪天蓋地態(tài)勢(shì)。迫于競(jìng)爭(zhēng)生存壓力,一些二線品牌也放棄了基本的定位原則,隨行就勢(shì)委曲求全,開(kāi)始降標(biāo)準(zhǔn)、降價(jià)格,加速了行業(yè)生存危機(jī)。降價(jià)背后是降品質(zhì),降品質(zhì)就會(huì)傷害市場(chǎng),毀掉品牌,二是工程投標(biāo),競(jìng)相壓價(jià),其結(jié)果是損人不利己,無(wú)利可圖,競(jìng)標(biāo)價(jià)格低于其成本,只能是降低質(zhì)量。發(fā)標(biāo)的工程方也應(yīng)改變采用低價(jià)中標(biāo)的一貫做法,過(guò)低價(jià)格有害無(wú)益。惡性競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使劣質(zhì)產(chǎn)品魚目混珠,以次充好,品牌產(chǎn)品受壓。形成一個(gè)無(wú)奈的惡性循環(huán)。

    而產(chǎn)生惡性循環(huán)的最根本原因,多數(shù)是因?yàn)槠髽I(yè)自身定位盲目、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差,面對(duì)逆境迷失了方向。一個(gè)錯(cuò)誤的決策會(huì)導(dǎo)致企業(yè)喪失造血功能、抗風(fēng)險(xiǎn)能力減弱、流動(dòng)資金枯竭、倒閉、使經(jīng)銷商蒙受損失等不良后果。

    同時(shí),品質(zhì)管理意識(shí)也比較淡薄。很多新建廠沒(méi)有質(zhì)量管理制度和標(biāo)準(zhǔn),連最基本的專業(yè)質(zhì)檢崗位都沒(méi)有設(shè)立,更談不上品質(zhì)管理,所有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)單純的依賴經(jīng)驗(yàn)豐富工人的評(píng)定,產(chǎn)品的制造者也成了產(chǎn)品的檢驗(yàn)者。為了回避質(zhì)量責(zé)任,使品質(zhì)控制就流于形式,導(dǎo)致問(wèn)題產(chǎn)品在市場(chǎng)流通,這樣最終只能讓經(jīng)銷商、消費(fèi)者、市場(chǎng)深受其害,廠家最終也將自食其果,在投訴、索賠、返工、材料浪費(fèi)、虧損中宣布破產(chǎn)、消失。

    企業(yè)易出分裂:實(shí)體增多終端競(jìng)爭(zhēng)激烈

    為了追求更多的利潤(rùn),多數(shù)小規(guī)模木門企業(yè)建立初期,由于資金實(shí)力薄弱、相關(guān)人員配備匱乏,以及技術(shù)和配套體系不健全,合資股份共同合作的現(xiàn)象非常常見(jiàn)。隨著企業(yè)的發(fā)展積累,當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之后,在利益的驅(qū)動(dòng)下,企業(yè)就容易出現(xiàn)分裂,一部分不安于現(xiàn)狀的合作者會(huì)重新組合,脫離了原有的企業(yè)。雖然原來(lái)的企業(yè)可以通過(guò)招聘和內(nèi)部培養(yǎng)新的骨干人員,但克隆出來(lái)的新企業(yè)會(huì)在初期對(duì)原企業(yè)進(jìn)行低價(jià)侵蝕,市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)實(shí)體數(shù)量增多,整體產(chǎn)能也隨之增大,終端增多也導(dǎo)致了競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。